黨的二十大陳述對黨的建設和安排作業提出了明確要求，組工幹部作為「管幹部的幹部、管黨員的黨員」，肩負著抓黨建、配班子、聚人才的重要使命，有必要要經得起檢測、守得住清苦、耐得住孤寂，有必要緊記總書記關於「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」的耳提面命，做一名信念最堅定、本領最高強、風格最優秀的組工幹部。

　　

　　遵循「勿以善小而不為」理念，在「小事情」中修養「大地步」。總書記告誡廣大黨員幹部：「要多積尺寸之功，小事小節是一面鏡子，小事小節中有黨性、有準則、有品格。」道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。安排作業面廣、線長、事雜，能夠基本做到「文經我手無差錯，事交我辦請定心」尚不行，還應跳出組工看組工，跳出崗位看大局，多考慮一下社會期待、多探討一下時勢熱點、多重視一下本地發展，在實踐一些閑暇之余的「小事」中探尋安排作業新方向，讓「最大變量」成為提高自身能力的「最大增量」。

　　

　　「善小要常為，惡小不可為」。遊走在懸崖邊上看風景是危險的。從紀檢部門發布的事例可知，一些組工幹部的腐敗都是從「小吃小喝」「小拿小要」為開端，不斷以「小事算了」擺脫，以「下不為例」放縱，在「紅線」的邊際任意「遊走」，自己以為無所謂，但殊不知紀律的閘口正逐漸失守，將一步步深陷欲望的深淵。黨的安排作業無足輕重，是黨悉數作業的根底。要求組工幹部有必要深入知道肩上重任，作業講準則，幹事講規矩，緊記輕者重之端、小者大之源，自細微處加強修養，從點滴中完善自己，做到「心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑」，謹防陷入堤潰蟻孔、氣泄針芒的地步。

　　

　　包容、寬容「惡小」就像溫水煮青蛙，給人的是一種致命的「安全感」。平時不重視攝生，身體免疫力就會下降，甚者會有生命危險。在安逸、舒適、享樂的環境裏待久了，滿、懶、躁、浮便會自己找上門來，就像溫水中的青蛙，當無法忍受高溫想跳出時，已經力不從心了。組工幹部須克服思想上的懶散，拒絕舉動上的阻滯，勇於跳出寬、松、軟的「溫水環境」，以「跳起來摘桃子」的主動性、「彎下腰抓落實」的執行力、「時時定心不下」的責任感，做起而行之的舉動者，當攻堅克難的奮鬥者，在新年代挺膺擔任，拔節孕穗，既敢下「冷水」，又敢蹚「沸水」，不做「旁觀者」，爭做「局中人」。

　　

　　打鐵還需自身硬。面臨國際之變、年代之變、歷史之變，組工幹部唯有腳踏實地、表裏兼修、矢誌不渝、篤行不怠，方能抵擋危險侵蝕和圈套引誘，有用應對各種危險挑戰，穩步走好新的趕考之路，交出一張安排滿足的新年代答卷。